□ 本報記者 韓丹東

北京市豐臺區(qū)的陳女士曾在服裝廠做流水線車工，每天不僅工作辛苦，還有嚴格的上下班考勤，后來工廠搬遷到外地，她不愿背井離鄉(xiāng)，便在家附近的小區(qū)一樓租了一間空房，于去年三月開了一家依靠老顧客介紹的手工改衣店。開店后，社區(qū)法律服務志愿者為她定制相關服務協(xié)議，寫明項目、工期、價格、返修責任，避免了可能發(fā)生的糾紛。在社區(qū)做了登記備案后，居民更信任，改衣店的客源也比之前多了一倍。

陳女士的經(jīng)歷，是我國加強廣大靈活就業(yè)人員合法權(quán)益保障的生動體現(xiàn)。

據(jù)測算，我國靈活就業(yè)人員規(guī)模已超過2億人。作為我國就業(yè)市場的重要組成部分，靈活就業(yè)以其門檻低、形式活、適配性強的特點，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入強勁活力，既拓寬了勞動者的就業(yè)渠道，也為企業(yè)發(fā)展提供了靈活高效的用工支撐。

接受《法治日報》記者采訪的專家認為，靈活就業(yè)的健康發(fā)展離不開法治護航，通過依法構(gòu)建完善的制度體系、實施精準監(jiān)管，能夠解決部分靈活就業(yè)人員“有人用沒人管”“干得多保障少”的困境，推動靈活就業(yè)實現(xiàn)從過去“粗放發(fā)展”到現(xiàn)在“規(guī)范有序”的深刻轉(zhuǎn)型。

搭建法治框架

記者梳理發(fā)現(xiàn)，近年來，我國立足靈活就業(yè)發(fā)展實際，構(gòu)建起全方位、多層次的法治保障體系，為靈活就業(yè)劃定清晰的發(fā)展邊界。

2021年，人力資源社會保障部等八部門共同印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》，從國家層面將平臺用工劃分為符合確立勞動關系、不完全符合確立勞動關系、民事關系三種情形，為自主經(jīng)營的靈活從業(yè)者保留充分的就業(yè)自主性，也為規(guī)范平臺用工提供了政策指引。

2025年，《國務院關于靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作情況的報告》提出，我國將抓緊出臺新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障辦法，進一步完善靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障制度。

今年1月27日，人社部舉行新聞發(fā)布會，宣布我國將制定《新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權(quán)益保障辦法》，進一步明確新就業(yè)形態(tài)勞動基準和企業(yè)勞動保護責任。

《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京天馳君泰律師事務所合伙人郭政律師認為，分層分類規(guī)制徹底結(jié)束了靈活就業(yè)領域“無規(guī)可依”的狀態(tài)，相關指導意見明確了不同用工關系的界定標準，禁止平臺通過承包經(jīng)營、引導注冊個體工商戶等方式規(guī)避用工責任，配合相關社保補貼規(guī)則，讓平臺、合作企業(yè)與勞動者之間的權(quán)責利關系清晰明確，為靈活就業(yè)的規(guī)范發(fā)展奠定了堅實的制度基礎。

社保覆蓋的優(yōu)化和糾紛化解機制的完善，是發(fā)展框架的重要支撐。2025年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于進一步保障和改善民生 著力解決群眾急難愁盼的意見》提出，強化社會保險在社會保障體系中的主體作用，健全靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員社會保險制度，全面取消在就業(yè)地參加社會保險的戶籍限制。目前已有部分城市設置平穩(wěn)過渡期，推行彈性繳費規(guī)則，讓“保障跟著人走”成為現(xiàn)實。此外，據(jù)統(tǒng)計，截至2025年三季度，全國已建立新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解中心3000余家，累計調(diào)解糾紛3萬余件。

《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京市兩高(上海)律師事務所副主任徐吉平說：“從社保參保的便利化到維權(quán)渠道的暢通化，從算法規(guī)則的民主化到職業(yè)傷害的保障化，一線實踐充分證明，法治不僅是規(guī)范靈活就業(yè)發(fā)展的‘硬約束’，更是保障勞動者權(quán)益的‘軟支撐’。靈活就業(yè)不再是‘無依無靠’的就業(yè)方式，而是充滿溫度、擁有堅實保障的職業(yè)選擇?！?/p>

筑牢保障根基

兩年前，湖北的李師傅曾在推拿店打工，不僅要被門店抽走不少提成，還要遵守嚴苛的上下班時間，遇到難纏的顧客往往只能忍氣吞聲。后來他考取了正規(guī)推拿師證書，開始從事上門推拿服務，只服務熟客和由熟客轉(zhuǎn)介紹的客戶。

李師傅說，自從去年開始選擇靈活就業(yè)后，收入全部歸自己，比在店里打工翻了一倍;可以自主選擇客戶，拒絕不合理要求，工作更有尊嚴;時間高度自由，兼顧家庭與健康，真正實現(xiàn)了“工作為生活服務”。

“靈活就業(yè)也可以參保，快速理賠，遭遇職業(yè)傷害也有了保障?！崩顜煾嫡f。

靈活就業(yè)要想規(guī)范發(fā)展，需要在保障勞動者合法權(quán)益的前提下釋放就業(yè)活力。

2024年12月，最高人民法院發(fā)布首批新就業(yè)形態(tài)勞動爭議指導性案例，明確新就業(yè)形態(tài)勞動關系認定標準，對于存在用工事實，構(gòu)成支配性勞動管理的，依法認定勞動關系，保障勞動者依法享受勞動權(quán)益。

2025年4月，人社部等九部門聯(lián)合印發(fā)《關于擴大新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點的通知》，決定擴大職業(yè)傷害保障試點。與傳統(tǒng)工傷保險不同，“新職傷”由平臺企業(yè)直接繳費，采取按單計費、按月訂單量申報繳費方式，既不以存在勞動關系為前提，也不以工資總額為繳費基數(shù)。上述通知明確用三年時間，從擴容省份、新增企業(yè)、拓寬行業(yè)三個維度分步驟、漸進式推進職業(yè)傷害保障試點擴圍工作，進一步兜住、兜準、兜牢職業(yè)傷害保障底線。

人社部于2025年7月發(fā)布的《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定(公開征求意見稿)》，明確超齡勞動者基本權(quán)益的范圍及保障水平。當前，已有一些地方出臺規(guī)范解決超齡勞動者權(quán)益保護問題。比如，江蘇省明確用人單位須為超齡勞動者單獨繳納工傷保險;浙江省寧波市探索“超齡人員職業(yè)傷害保障”商業(yè)保險補充機制。

郭政表示，職業(yè)傷害保障制度的推行，填補了新就業(yè)形態(tài)勞動者的社會保險空白，是法治以剛性制度保障勞動者基本權(quán)益的重要體現(xiàn)，而相關規(guī)定的制定有助于為超齡勞動者的勞動報酬、職業(yè)傷害保障等權(quán)益提供更明確的法律依據(jù)。

保持優(yōu)勢發(fā)展

采訪中，中央財經(jīng)大學法學院教授沈建峰說：“近年來，我國在靈活就業(yè)領域的制度建設，形成了穩(wěn)定的靈活就業(yè)用工規(guī)則，有效減少了勞動爭議，為構(gòu)建和諧勞動關系奠定了重要基礎。從非全日制用工、勞務派遣到新就業(yè)形態(tài)勞動者，我國逐步實現(xiàn)了靈活就業(yè)領域特定群體保障制度的全覆蓋，即將制定的新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權(quán)益保障辦法，更是讓數(shù)字時代的靈活就業(yè)有了專門的規(guī)則指引，法治的基石作用愈發(fā)凸顯?！?/p>

針對靈活就業(yè)領域依然存在的社保覆蓋不足、糾紛化解難等問題，徐吉平建議，首先要繼續(xù)推動職業(yè)傷害保障全覆蓋，加大試點推廣力度，逐步實現(xiàn)全國、全行業(yè)、全企業(yè)覆蓋，讓所有新就業(yè)形態(tài)勞動者都能享受職業(yè)傷害保障;其次要進一步修訂社保繳納政策，除取消戶籍限制外，還可設置預繳費制度、實行“按單按比例繳費”，并通過政府補貼、平臺承擔部分費用等方式，減輕靈活就業(yè)者的社保繳費壓力;最后，要持續(xù)暢通維權(quán)渠道，開設新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛專項通道，加急處理相關案件，鼓勵專業(yè)律師開展法律援助，降低勞動者的維權(quán)時間與經(jīng)濟成本。

“在長效監(jiān)管方面，要落實跨部門協(xié)同監(jiān)管機制，完善平臺用工情況報告制度，實現(xiàn)全流程動態(tài)監(jiān)管，同時細化‘不完全勞動關系’的權(quán)責邊界，依托《就業(yè)補助資金管理辦法》等加大職業(yè)技能培訓力度，結(jié)合零工市場規(guī)范化建設，在保持靈活就業(yè)優(yōu)勢的同時推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！惫a充道。

漫畫/高岳

記者手記

重慶市個體攤販劉大姐，在街道便民服務點完成攤位登記、備案、規(guī)范經(jīng)營告知后，擁有了固定的標準化攤位，經(jīng)營秩序愈發(fā)穩(wěn)定，心里也多了份踏實，再也不用上演“貓鼠游戲”般的占道經(jīng)營博弈;河北省搬運工老趙，通過村里的“零工超市”對接活計，薪酬結(jié)算、工作要求都有明確約定，工作人員全程協(xié)助對接，有效避免了務工糾紛……

我在采訪中了解到的這些發(fā)生在靈活就業(yè)者日常工作中的細微變化，正是我國靈活就業(yè)領域從粗放發(fā)展走向規(guī)范有序的生動縮影，更是法治為靈活就業(yè)保駕護航的真實寫照。

從曾經(jīng)的“有人用沒人管”，到如今權(quán)益有保障、維權(quán)有渠道，我國靈活就業(yè)領域正以法治為帆，實現(xiàn)從“粗放發(fā)展”到“規(guī)范有序”的轉(zhuǎn)型，并成為就業(yè)市場的重要組成部分。

分層分類規(guī)制，是法治規(guī)范靈活就業(yè)的關鍵。我國明確平臺用工三類情形，劃定勞動關系認定標準，既為受平臺管理的勞動者撐起勞動法“保護傘”，也為自主經(jīng)營從業(yè)者保留靈活空間。職業(yè)傷害保障制度試點擴圍，填補了非勞動關系從業(yè)者的社保空白，超齡勞動者的權(quán)益保障也有了法律依據(jù)。

值得注意的是，法治規(guī)范并不意味著要犧牲靈活就業(yè)的“靈活性”，而是在保障與活力間找到平衡點。彈性社保繳費規(guī)則適配靈活就業(yè)者收入特點，穿透式監(jiān)管緊盯用工事實防止平臺“去勞動關系化”，頭部平臺“守門人”制度從根源上壓實權(quán)益保障責任。

可以說，我國靈活就業(yè)領域的法治建設越來越完善。法治不僅為靈活就業(yè)劃定了發(fā)展的“紅線”與“底線”，更為其注入了可持續(xù)發(fā)展的動力。在法治的護航下，靈活就業(yè)將不再是“臨時的選擇”，而是更加穩(wěn)定、更有保障、更具活力的就業(yè)形態(tài)，既為廣大勞動者提供更多就業(yè)機會，也為我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入新動能，讓每一位靈活就業(yè)者都能實現(xiàn)從“就業(yè)”到“樂業(yè)”的美好愿景。