法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 羅莎莎 通訊員 王馨鈺 周嫻

“員工入職前背調(diào)要不要做？做到什么程度才算合適？”近日，江蘇省南京市江北新區(qū)一家科技創(chuàng)新型企業(yè)的總經(jīng)理，把積攢多年的困惑一口氣倒了出來(lái)。他的對(duì)面，坐著檢察官、人大代表和勞動(dòng)法領(lǐng)域的專(zhuān)家。

這場(chǎng)開(kāi)在企業(yè)里的檢察公開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，源于一樁勞動(dòng)糾紛。2025年11月，該企業(yè)向南京江北新區(qū)人民檢察院反映，高薪聘用的前員工陳某不僅履歷造假，還利用管理漏洞從多家公司領(lǐng)取薪資，離職后仍惡意索要補(bǔ)償金。該企業(yè)認(rèn)為陳某涉嫌詐騙，申請(qǐng)檢察機(jī)關(guān)立案監(jiān)督。

該院隨即成立辦案組，通過(guò)調(diào)閱案件材料，走訪(fǎng)企業(yè)聽(tīng)取企業(yè)及代理律師意見(jiàn)，引導(dǎo)公安補(bǔ)充調(diào)查，以及聽(tīng)取勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)等方式，厘清了案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)，也找到了引發(fā)糾紛的問(wèn)題癥結(jié)。經(jīng)審查認(rèn)定，前員工陳某履歷雖有夸大，但為企業(yè)提供了實(shí)際勞動(dòng)，其虛假打卡、交叉任職、多頭取薪的行為，尚未達(dá)到追究其刑事責(zé)任的程度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)民事手段解決糾紛。

“案子可以結(jié)，但問(wèn)題不能留。這家科技型中小企業(yè)在用人管理制度上存在漏洞，而這正是糾紛發(fā)生的深層原因?！痹撛悍贮h組成員、副檢察長(zhǎng)陳翔決定，把聽(tīng)證會(huì)開(kāi)到企業(yè)去，邀請(qǐng)從事人事管理、勞動(dòng)監(jiān)察的專(zhuān)業(yè)外援現(xiàn)場(chǎng)“會(huì)診開(kāi)方”，共同幫助企業(yè)填補(bǔ)管理漏洞，避免未來(lái)再遇到類(lèi)似困擾。

聽(tīng)證現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)檢察官全面梳理案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)、聽(tīng)取企業(yè)代表訴求，聽(tīng)證員們經(jīng)審議，一致認(rèn)可檢察機(jī)關(guān)的處理意見(jiàn)。同時(shí)，針對(duì)企業(yè)在入職背調(diào)、社保繳納、勞動(dòng)合同解除等方面的具體困惑，來(lái)自多家企業(yè)、中央商務(wù)區(qū)建設(shè)管理部門(mén)和知名律所的人大代表、人民監(jiān)督員和聽(tīng)證員等輪番上陣、一一解答?！斑@場(chǎng)聽(tīng)證會(huì)的專(zhuān)家‘授課’，可比我們自己慢慢摸索強(qiáng)太多了！”該企業(yè)總經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)表態(tài)，同意檢察機(jī)關(guān)的處理意見(jiàn)，并表示會(huì)把聽(tīng)證會(huì)上收到的有益意見(jiàn)積極轉(zhuǎn)化為完善內(nèi)部管理制度的“良方”。

“這樣的‘課’不能只讓一家企業(yè)聽(tīng)到！”與會(huì)的南京市人大代表、江北新區(qū)中央商務(wù)區(qū)建設(shè)管理辦公室三級(jí)行政主管熊婧芳深受觸動(dòng)。聽(tīng)證會(huì)剛結(jié)束，她就掏出手機(jī)在企業(yè)聯(lián)系群里發(fā)了一條普法活動(dòng)預(yù)熱信息，信息剛一發(fā)出，便有二十余家企業(yè)踴躍報(bào)名。

一場(chǎng)上門(mén)聽(tīng)證，解開(kāi)一個(gè)“心結(jié)”，填補(bǔ)一項(xiàng)管理漏洞，點(diǎn)燃了一片企業(yè)的學(xué)法熱情。江北新區(qū)人民檢察院用“定制版”的公開(kāi)聽(tīng)證，把法律資源精準(zhǔn)輸送到企業(yè)最需要的地方，把法治化營(yíng)商環(huán)境建設(shè)落到實(shí)實(shí)在在的細(xì)節(jié)里。