法治日報全媒體記者 羅莎莎 許瑤蕾

《法治日報》記者近日從江蘇省南京市浦口區(qū)人民法院召開的新聞發(fā)布會上獲悉，該院充分發(fā)揮勞動人事爭議審判職能，持續(xù)強化裁審銜接機制，勞動糾紛多元化解成效顯著，2025年超三成案件以調(diào)解或撤訴方式化解，2026年一季度調(diào)撤率升至六成。

2025年，浦口區(qū)人民法院共受理勞動人事案件514件，一審結(jié)案數(shù)451件，35.7%的案件以調(diào)解或者撤訴方式結(jié)案。2026年一季度，全院新收勞動人事案件124件，一審結(jié)案數(shù)70件，60%的案件以調(diào)解或者撤訴方式結(jié)案，且新收案件量同比呈下降態(tài)勢。

隨著數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟的快速發(fā)展，平臺用工、靈活用工、勞務外包、個體工商戶掛靠、眾包協(xié)作等新型用工形態(tài)持續(xù)涌現(xiàn)，打破傳統(tǒng)標準勞動關(guān)系的“雇主-雇員”單一模式。此類用工形態(tài)下，勞動關(guān)系及相關(guān)主體認定難度增加，從業(yè)人員社保參保、職業(yè)傷害保障存在短板，加之維權(quán)成本高、舉證取證難，已成為勞動爭議審判中專業(yè)性強、審理難度大的突出問題。

從案件訴求來看，用人單位違法解除勞動合同、勞動者主張雙倍經(jīng)濟補償金的訴求明顯增多，約占涉企業(yè)賠償金案件的30%。欠薪類糾紛仍處多發(fā)態(tài)勢且呈現(xiàn)小幅上升趨勢，社會保險、住房公積金繳納、年休假及帶薪休假權(quán)益保障等福利待遇類爭議也較為集中，成為勞資糾紛高發(fā)領(lǐng)域。

針對勞動糾紛新形勢新特點，浦口區(qū)人民法院強化裁審銜接，統(tǒng)一裁判尺度。該院堅持每季度召開裁審銜接聯(lián)席會議，通報近期案件特點、疑難問題，對群體性、重大敏感或新類型案件，仲裁階段即可邀請法院提前介入研討，統(tǒng)一法律適用意見。推進聯(lián)席會議機制常態(tài)化，就勞動人事爭議審理的程序規(guī)范與實體認定問題逐項細化；搭建法院與仲裁機構(gòu)之間的業(yè)務對接通道，借助案件數(shù)據(jù)共享機制，對不服仲裁裁決進入訴訟的案件及時開展研判，逐步對齊裁審尺度；推行“法院指導+工會參與”的糾紛調(diào)解模式，形成協(xié)調(diào)、協(xié)商化解勞資糾紛的合力。加大勞動者保護教育，規(guī)范勞動者維權(quán)行為。

同時，浦口區(qū)人民法院主動延伸司法服務，推進“法官進網(wǎng)格”“巡回審判進社區(qū)”“企業(yè)用工法治體檢”等工作，通過開展一線庭審、推送典型案例、現(xiàn)場解讀法律等方式，重點面向中小微企業(yè)，推動其更新用工管理理念，提升勞動法律遵守能力。