法治日報全媒體記者 王鶴霖 通訊員 肖富貴 閆守龍

清晨，拉薩河谷清風徐來，攜一身清冽涼意。西藏出入境邊防檢查總站輪訓大隊營區(qū)內(nèi)，清脆哨音劃破晨空，學員公寓燈光次第亮起，參加2026年警司晉升警督警銜培訓的學員們迅速集合，以飽滿精神投入新一天的學習。這看似普通的一幕，正是大隊多年來堅持“精準施訓、精細服務、暖心保障”的日?？s影。

西藏邊境線長達4000多公里，平均海拔超過4000米，高寒缺氧、氣候惡劣。在這里，每一次執(zhí)法執(zhí)勤都是對身體、意志和能力的多重考驗。如何讓這些扎根雪域邊關的骨干力量“加滿油、充滿電、再出發(fā)”？大隊用行動作答：精準施訓、精細服務，以一流專訓機構建設，為西藏移民管理事業(yè)高質量發(fā)展提供堅實保障。

建強師資力量 夯實施教支撐

2026年警司晉升警督警銜培訓期間，參訓學員在室內(nèi)訓練館開展警務實戰(zhàn)授課。 閆守龍 攝

“剛才講的邊境執(zhí)法中證據(jù)固定，大家還有哪些疑問？”課間休息，教員加永尼扎被學員們團團圍住。從人民公安大學進修歸來的他，將最新的執(zhí)法規(guī)范與高原邊境實際融會貫通，針對牧區(qū)執(zhí)法中證人流動性強、物證易滅失的難題，自主研發(fā)了“高原邊境現(xiàn)場證據(jù)固定十步法”，課堂反響格外熱烈。

培訓質量的根本在師資。大隊持續(xù)實施“教員素質提升工程”，堅持內(nèi)培外引、專兼結合。僅去年一年，就有8名骨干教員分赴人民公安大學、人民警察大學、廣州出入境邊防檢查總站等單位脫產(chǎn)學習，最長的進修達半年。他們帶回了翻轉課堂、情景模擬、案例式教學等新理念，歸隊后通過公開課、試講示教、教學競賽，將個人所學轉化為集體智慧。

同時，擁有130余人的“名師庫”穩(wěn)步運轉，系統(tǒng)內(nèi)外專家、一線業(yè)務骨干和法律顧問紛紛加入。由此形成的“專職精干、兼職高端、外聘靈活”的多元師資體系，兼職教員高級職稱占比超過70%，為開展培訓工作提供了較好師資條件。針對本期培訓，大隊實行“一課一評”動態(tài)管理，學員們課后掃碼即可對教學內(nèi)容、方法、效果實時打分、留言建議。參訓學員朱光壽感嘆：“以前培訓總覺得有些課‘不解渴’，現(xiàn)在每堂課所學內(nèi)容都能用得上?！?/p>

深耕實戰(zhàn)教學 提升能力履職

2026年警司晉升警督警銜培訓期間，參訓學員正在開展隊列訓練。 閆守龍 攝

“在執(zhí)勤過程中遇到阻礙民警執(zhí)法，該如何處置？”警務實戰(zhàn)情景模擬課上，教員一聲令下，學員們迅速進入狀態(tài)，語言控制、警械使用、強制帶離一氣呵成?！奥曇粼俅笠稽c，眼神要堅定！”教員穿梭在訓練場中認真糾正著每一個錯誤動作。扮演“阻礙執(zhí)法者”的教員不斷變化對抗方式，從語言挑釁到突然推搡，從躺地耍賴到搶奪執(zhí)法記錄儀，每一種突發(fā)狀況的教學都直擊一線執(zhí)法的痛點和難點。學員葛萌課后坦言：“這種授課內(nèi)容就像真的在邊境一線處置警情，回到崗位心里更有底了。”

緊扣培訓需求，大隊構建起“政治教育+專業(yè)強化+作風養(yǎng)成”三位一體課程體系。政治教育突出樹立和踐行正確政績觀學習教育、總體國家安全觀和鑄牢中華民族共同體意識等內(nèi)容，專門邀請自治區(qū)黨校教授進行專題輔導；專業(yè)強化涵蓋公安機關辦理調(diào)解案件注意事項、現(xiàn)場執(zhí)法法律風險防控、人工智能在日常工作中的應用等前沿實用課程，每門課程設置30％的實操和研討時間；作風養(yǎng)成則通過隊列訓練、體能鍛煉、內(nèi)務評比、作風紀律量化考核等方式，磨礪紀律意識和戰(zhàn)斗精神。

課程設置更強調(diào)“缺什么補什么、干什么學什么”。培訓前，大隊通過問卷調(diào)查、線上座談和基層走訪，對學員崗位特點、能力短板進行精準畫像。在必修課外專門開設“基層執(zhí)法”“邊檢勤務”“政工文書”三個選修課程，學員可按需“點菜”。培訓中還根據(jù)階段考核和日常反饋動態(tài)調(diào)整重點，針對邊境一線執(zhí)法中常見的法律適用難點及時增設了案例研討，針對科技應用短板增加了人工智能輔助辦公的實操訓練。

堅持嚴管厚愛 淬煉優(yōu)良警風

改造完工的總站輪訓大隊學員公寓洗漱間。 閆守龍 攝

“集合！”隨著哨聲響起，學員們迅速列隊，警容嚴整，精神抖擻。晚點名一絲不茍，查鋪查哨不留盲區(qū)，內(nèi)務評比逐項對標……培訓期間，各項日常管理制度環(huán)環(huán)相扣，每日量化考評、通報公示，從課堂紀律到生活細節(jié)都“曬”在陽光下，激發(fā)出“比學趕幫超”的濃厚氛圍。

嚴管有力度，厚愛有溫度。授課間隙，備好咖啡、茶點擺在休息區(qū)，無聲傳遞著組織關懷。針對學員多元化成長需求，大隊提前摸排，為備考職業(yè)資格證書的學員合理協(xié)調(diào)專屬復習時段，開辟安靜自學空間；為參加學歷提升的學員逐一對接保障，讓工學兼顧成為可能。一樁樁細致舉措，暖意流淌。

學員開血才讓在培訓期間，妻子突發(fā)疾病住院，他心急如焚，徹夜難眠，上課也時常走神。帶隊干部察覺后主動靠前談心，了解困難后迅速協(xié)調(diào)資源，幫助安排醫(yī)院、安排陪護事宜。一周后，妻子病情穩(wěn)定，開血才讓才卸下思想包袱，全身心投入培訓。他在心得體會中寫道：“在我最難的時候，大隊為我出謀劃策，心里真的暖?！卑褜嵤罗k在急需處，把溫暖送到心坎上，這樣的人文關懷讓隊伍凝聚力持續(xù)升溫。

培訓期間的主題黨日、座談交流、體育比賽，豐富了學員的課余生活。主題黨日上，學員們重溫初心使命，交流學習感悟；座談交流中，大家談體會、話擔當；體育比賽場上，吶喊聲與歡笑聲交織，不但釋放了壓力而且增進了友誼。一套“嚴”“愛”相濟的組合拳，既立起剛性標尺，又厚植柔性關懷，讓全體學員在嚴肅活潑的環(huán)境中淬煉出忠誠擔當?shù)膬?yōu)良風貌。

優(yōu)化暖心保障 盡顯組織溫情

改造完工的總站輪訓大隊學員宿舍。 閆守龍 攝

“您好，我宿舍的供氧設備好像有點問題?！睂W員姚俊杰撥通保障熱線。不到三分鐘，社會化保障人員趕到；六分鐘后，故障排出；九分鐘時，回訪電話打進房間。這就是大隊推行的“三六九”服務品牌——“三分鐘響應、六分鐘解決、九分鐘反饋”。無論是水電故障、網(wǎng)絡卡頓，還是醫(yī)療求助、心理疏導，都納入這一機制。培訓期間已累計處理各類事項40余件，滿意率保持在98%以上。

走進學員宿舍，嶄新的木質床、大容量衣柜和獨立飲水機令人眼前一亮。每個床頭都配備可調(diào)節(jié)流量的供氧設備，學員睡前就可以進行吸氧。每層學員公寓新建的公共衛(wèi)生間、洗漱間和洗衣房，配備的全自動洗衣機和24小時供應的熱水，讓學員們的生活便利觸手可及。學員李冬雪說：“休息時洗澡、洗衣服都方便多了?！?/p>

飲食保障同樣用心。食堂實行自助餐制，早餐十多個品種輪換，午晚餐九菜一湯，川菜、藏餐、面點兼顧。大隊還利用營區(qū)溫室種植西紅柿、黃瓜、青椒等新鮮蔬菜，讓學員每一口都吃得新鮮、放心。學員嚴年輝開心地說：“伙食太好，不到半個月就長胖了?！贬t(yī)療保障工作也同步跟進，大隊衛(wèi)生室配齊常用藥品和急救設備，醫(yī)務人員每日巡診消毒，并組織高原急救講座和心理疏導，全力守護每一名學員的身心健康。

建強施訓陣地 筑牢培訓根基

總站輪訓大隊多媒體教學管理中心。閆守龍 攝

漫步在大隊營區(qū)，嶄新的綜合教學樓、標準化的塑膠訓練場、窗明幾凈的學員公寓、花草掩映的林蔭小道，處處彰顯著近年來的建設成果。這些看得見、摸得著的變化，正是大隊瞄準“一流專訓機構”目標持續(xù)發(fā)力的真實寫照。

硬件在升級，軟件更在深耕。大隊錨定西藏移民管理事業(yè)高質量發(fā)展目標，精心繪制“十五五”發(fā)展藍圖，以黨建政工、警務實戰(zhàn)、業(yè)務培訓、隊伍管理、警犬復訓、語種培訓六大專業(yè)教學為支撐，緊盯高原戍邊實戰(zhàn)需求，打磨出了一批精品課程。同時，主動破圈聯(lián)動，與自治區(qū)黨校、西藏警官高等?？茖W校等簽訂合作框架協(xié)議，推動師資互聘、課題共研、資源共享，打破教學壁壘、補齊能力短板，逐步構建起一套貼合高原實際、彰顯戍邊特色、服務實戰(zhàn)需求的全鏈條培訓體系；充分做好課程、師資保障工作，讓每次培訓都成為戰(zhàn)斗力提升的“倍增器”。

近年來，大隊立足西藏移民管理事業(yè)發(fā)展大局，緊扣雪域高原邊境管控、維穩(wěn)戍邊的實戰(zhàn)要求，大隊錨定西藏移民管理隊伍能力建設目標，持續(xù)深耕警銜晉升培訓、專業(yè)骨干培養(yǎng)、基層主官能力提升等重點培訓，全力打造適應高原戍邊需要的專業(yè)化“練兵陣地”。截至目前，已累計承接各類培訓班100余期，為全區(qū)輸送學員6000余人次，年承訓能力達到1300余人次，有效實現(xiàn)基層一線、關鍵崗位、管理層級的培訓全覆蓋，為隊伍能力素質整體躍升搭建了堅實平臺，用實打實的教學成果推動著“專訓機構”，在雪域高原正在加速崛起、煥發(fā)活力。

雪域礪精兵，熱血護邊關。此次兼具溫度與實效的晉銜培訓即將圓滿收官，參訓學員歷經(jīng)思想淬煉、實戰(zhàn)實訓與作風磨礪，完成警司到警督的蛻變成長，將帶著學識本領重返崗位，把培訓成果轉化為戍邊守土的強大動力，將奮力書寫西藏移民管理工作高質量發(fā)展嶄新答卷。