羅洋洋

創(chuàng)新，是干事創(chuàng)業(yè)開拓新局的必然要求，創(chuàng)的是方法路徑，解的是發(fā)展難題。然而，少數(shù)地方和單位不在真抓實(shí)干上下功夫，卻沉迷于“造詞式創(chuàng)新”，熱衷生造新概念、拼湊新提法、包裝新話術(shù)，把“造新詞”當(dāng)作“立新功”，不僅背離創(chuàng)新初衷，更助長虛浮之風(fēng)，必須堅(jiān)決糾治。

“造詞式創(chuàng)新”本質(zhì)上是形式主義。比如有的地方將不相關(guān)的工作拼湊成“1+N”“2+3”等新提法；有的把常規(guī)工作包裝成“某某模式”等新表述……這看似新潮專業(yè)，實(shí)則華而不實(shí)，既沒有優(yōu)化工作流程，也沒有解決實(shí)際問題，不過是換湯不換藥的文字噱頭。

“造詞式創(chuàng)新”滋生蔓延，根源在于少數(shù)干部政績觀錯(cuò)位，把造詞當(dāng)作“造績”，認(rèn)為包裝出彩就是工作出色，不愿在實(shí)干中下苦功。同時(shí)，考核評(píng)價(jià)體系存在偏差，客觀上助長了“材料政績”的不良導(dǎo)向。

摒棄“造詞式創(chuàng)新”，要綜合施策、標(biāo)本兼治。要樹立正確的政績觀，引導(dǎo)廣大干部深刻認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新是為了解決問題、推動(dòng)發(fā)展；要健全以實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置，增加對問題解決率、群眾滿意度、發(fā)展實(shí)效性的權(quán)重；要完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)干部在遵循規(guī)律、實(shí)事求是的前提下大膽探索、勇于創(chuàng)新，讓干部放下思想包袱，敢闖敢試，真正把創(chuàng)新落到實(shí)處。