張冬梅

日前，話題#南昌大學致歉#登上微博熱搜。起因是秋招現(xiàn)場某企業(yè)的招聘海報，被指封面露骨、內(nèi)容低俗，引發(fā)網(wǎng)友吐槽。南昌大學就此發(fā)布《情況說明》，確認企業(yè)資質合規(guī)但海報未報備，現(xiàn)場巡查工作存在疏漏并致歉，目前涉事企業(yè)已撤場。

選才還是選美？招主播還是博眼球？表面上看，這是個別企業(yè)崗位海報配圖惹了禍，與校園氛圍格格不入。往深了說，一張問題海報背后，反映出高校就業(yè)服務精細化不夠的問題，也觸發(fā)了大眾對于校招管理標準的公共討論。校方以此為戒、舉一反三，不回避問題且承諾整改，值得肯定。作為學生就業(yè)的護航者，高校理應當好守門人、把關人，如若審核僅限于企業(yè)資質，忽視宣傳內(nèi)容和價值導向，甚至存著“重規(guī)模輕質量”的念頭，就可能為低俗營銷滲透打開方便之門，消解校園招聘的嚴肅性、純凈性、專業(yè)性。校招當前、服務在線，如何做到忙而不亂、繁而有序，這是高校需要答好的考題。

當然，擺在高校面前的還有一道平衡難題：關乎企業(yè)宣傳監(jiān)管與學生權益保障，關乎就業(yè)保障與價值觀守護。面對就業(yè)市場競爭激烈與崗位質量參差并存，高校需以更審慎的態(tài)度、更精細的工作守護好校園招聘這道關鍵關口，維護健康的求職就業(yè)環(huán)境。以此事為契機，如能促進更多高校重新評估校招流程，完善資質審核、物料預審和現(xiàn)場巡查等工作，進一步提升招聘崗位的透明度、規(guī)范性與高質量，讓服務更有質感，讓校招不負期待，對學生來說善莫大焉。

由此說開去，如今在越來越多校園招聘中，可以看到網(wǎng)絡主播等新興職業(yè)的身影，但同時因為門檻模糊、邊界不清等原因也引發(fā)爭議不斷。對學生而言，從就業(yè)競爭與職業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，固然需要多一點腳踏實地、主動嘗試，但絕不該是在尊嚴與生計、機會與權利之間做單選題。無論如何，都不能讓商業(yè)流量、低俗敘事侵蝕教育陣地和職業(yè)尊嚴。