近日，國務(wù)院就業(yè)促進和勞動保護工作領(lǐng)導小組印發(fā)《關(guān)于開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動的指導意見》（以下簡稱“意見”）。

意見提出，從2025年到2027年底，圍繞增加制造業(yè)、服務(wù)業(yè)緊缺技能人才供給，以深入實施“技能照亮前程”培訓行動為牽引，廣泛開展職業(yè)技能提升培訓。其中，聚焦高精尖產(chǎn)業(yè)與急需行業(yè)、就業(yè)重點群體等開展補貼性培訓3000萬人次以上，促進勞動者技能就業(yè)、技能增收、技能樂業(yè)。

意見明確，聚焦先進制造、數(shù)字經(jīng)濟、低空經(jīng)濟、交通運輸、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、生活服務(wù)等領(lǐng)域，大力開展分行業(yè)領(lǐng)域職業(yè)技能提升培訓。圍繞企業(yè)職工、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體，持續(xù)加強職業(yè)技能提升培訓。

意見要求，提高職業(yè)技能培訓質(zhì)效，激發(fā)企業(yè)培訓主體作用，發(fā)揮職業(yè)院校（含技工院校）、民辦培訓機構(gòu)、公共實訓基地等各類培訓載體作用，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務(wù)”的項目化培訓模式，規(guī)范培訓內(nèi)容并加強質(zhì)量評估。高質(zhì)量開展職業(yè)技能等級評價，提升職業(yè)技能等級證書的權(quán)威性、流通性和認可度，加強技能評價標準化體系化建設(shè)，大力推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，指導企業(yè)實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤的分配辦法。

（2025年7月16日《工人日報》記者 王維硯）