為了解市場(chǎng)薪酬水平，進(jìn)一步優(yōu)化區(qū)域人力資源市場(chǎng)配置，科學(xué)引導(dǎo)企業(yè)薪酬體系建設(shè)，河南省濟(jì)源產(chǎn)城融合示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)濟(jì)源示范區(qū)人社局）于今年2月正式啟動(dòng)年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

本次調(diào)查以“數(shù)據(jù)精準(zhǔn)、服務(wù)高效、誠(chéng)信共建”為核心目標(biāo)，主要調(diào)查各類(lèi)用人單位人工成本和從業(yè)人員工資報(bào)酬情況，確保覆蓋大、中、小多行業(yè)、多規(guī)模企業(yè)。結(jié)合濟(jì)源示范區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，重點(diǎn)監(jiān)測(cè)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)業(yè)等行業(yè)的薪酬水平。

精心組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。濟(jì)源示范區(qū)人社局將薪酬調(diào)查工作列入年度工作重要議事日程，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。建立薪酬調(diào)查工作群，將樣本企業(yè)全部納入工作群管理。在工作群發(fā)布薪酬調(diào)查政策依據(jù)及具體操作流程，耐心解答樣本企業(yè)在調(diào)查過(guò)程中遇到的問(wèn)題，確保調(diào)查工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。

動(dòng)態(tài)督導(dǎo)，穩(wěn)控進(jìn)度。明確薪酬調(diào)查的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，電話(huà)聯(lián)系所有薪酬調(diào)查企業(yè)，及時(shí)了解填報(bào)工作進(jìn)度。對(duì)進(jìn)度相對(duì)滯后的企業(yè)，積極進(jìn)行督促指導(dǎo)。對(duì)填報(bào)有困難的企業(yè)，采取“上門(mén)輔導(dǎo)+線(xiàn)上答疑”的雙軌服務(wù)模式，通過(guò)一對(duì)一的政策解釋和填報(bào)指導(dǎo)，確保填報(bào)人員知曉政策、懂得方法、掌握技巧，保質(zhì)保量完成填報(bào)任務(wù)。

專(zhuān)題培訓(xùn)，提質(zhì)增效。組織涉及的樣本單位，開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)會(huì)，詳細(xì)講解薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容（單位基本情況、單位人工成本情況、從業(yè)人員工資報(bào)酬情況）和各項(xiàng)指標(biāo)含義，確保數(shù)據(jù)口徑統(tǒng)一，填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，真正反映不同行業(yè)用人單位的人工成本狀況和不同職業(yè)勞動(dòng)者工資收入情況。

嚴(yán)格審查，保質(zhì)保量。切實(shí)落實(shí)責(zé)任，準(zhǔn)確把握2026年調(diào)查指標(biāo)的新變化，嚴(yán)格按照人力資源和社會(huì)保障部的有關(guān)要求，加強(qiáng)質(zhì)量控制，嚴(yán)格執(zhí)行數(shù)據(jù)審核流程，做好數(shù)據(jù)抽查工作，及時(shí)解決調(diào)查環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問(wèn)題，確保各項(xiàng)調(diào)查指標(biāo)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。

誠(chéng)信共建，合作共贏。將誠(chéng)信宣傳融入薪酬調(diào)查工作。在調(diào)查工作中，濟(jì)源示范區(qū)人社局工作人員嚴(yán)把數(shù)據(jù)審核關(guān)，有效確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，積極開(kāi)展誠(chéng)信宣傳，引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)，講誠(chéng)實(shí)，重信用，嚴(yán)格確保填報(bào)的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)，并符合邏輯要求，不得弄虛作假，虛報(bào)瞞報(bào)。真正通過(guò)薪酬填報(bào)工作，展示濟(jì)源示范區(qū)不同企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信的良好形象。

截至目前，濟(jì)源示范區(qū)已完成185家企業(yè)的數(shù)據(jù)采集工作，涉及18個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門(mén)類(lèi)。此次薪酬調(diào)查不僅為政府精準(zhǔn)施策提供依據(jù)，為引導(dǎo)勞動(dòng)力正常流動(dòng)提供參考，為做好政府公共服務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐，同時(shí)，還幫助企業(yè)及時(shí)對(duì)標(biāo)市場(chǎng)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提升了人才競(jìng)爭(zhēng)力，也進(jìn)一步助推濟(jì)源示范區(qū)勞動(dòng)關(guān)系誠(chéng)信體系建設(shè)，促進(jìn)了勞資雙方信息透明化。（李霞）